A Comissão de Avaliação e Seleção designada pela Presidência (E-26/60.333/2011) para selecionar, em caráter excepcional, Pessoal por Tempo Determinado, torna público os critérios que nortearão sua escolha:
I – Serão convocados para a entrevista 5 (cinco) vezes o número de vagas de cada cargo, obedecendo a ordem de classificação;
II – Na análise do currículo será levado em consideração, a titulação, a experiência no exercício da profissão, a experiência no exercício da atividade para a qual se candidata, e no exercício dessa atividade em Instituição de Ensino a Distância. Este último quesito não se aplica para as funções relativas à Divulgação Científica. O peso dessa análise será 4 (quatro);
III – Na entrevista será considerado o desempenho do candidato frente a perguntas de ordem técnica, acadêmica e para o bom desempenho do exercício da função para a qual se candidata. O peso atribuído a essa entrevista será 6 (seis).
A Comissão de Avaliação e Seleção designada pela Presidência (E-26/60.333/2011) para selecionar, em caráter excepcional, Pessoal por Tempo Determinado, torna público os critérios que nortearão sua escolha:
I – Serão convocados para a entrevista 5 (cinco) vezes o número de vagas de cada cargo, obedecendo a ordem de classificação;
II – Na análise do currículo será levado em consideração, a titulação, a experiência no exercício da profissão, a experiência no exercício da atividade para a qual se candidata, e no exercício dessa atividade em Instituição de Ensino a Distância. Este último quesito não se aplica para as funções relativas à Divulgação Científica. O peso dessa análise será 4 (quatro);
III – Na entrevista será considerado o desempenho do candidato frente a perguntas de ordem técnica, acadêmica e para o bom desempenho do exercício da função para a qual se candidata. O peso atribuído a essa entrevista será 6 (seis).
Link: http://www.cederj.edu.br/fundacao/index.php?option=com_content&view=article&id=177:selecao-de-pessoal-por-tempo-determinado&catid=1:noticias&Itemid=7
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